随着职称评定的不同层级，许多教师都在为晋升到副高职称的最高档次——5档而努力。副高职称分为三个等级：7档、6档及5档，每晋升一档，教师们的工资标准就会提高。因此，享受最低7档工资的老师渴望能晋升至6档，而已经在6档的教师则希望能够进入5档，然而并不是所有副高职称的教师都有机会进入到5档。晋升需要依赖于各地职称评定和晋升的具体政策，以及资格、考核和职位空缺等多种因素的限制。这也让许多教师感叹，教了一辈子书，到退休时却仍未能晋级到5档。

在副高职称中，5档的晋升标准确实非常严格。以江苏苏州为例，只有被认定为市级学科带头人才的教师才能申请进入5档，此外，40岁以下的教师在申请更高职称时，还需提供自2016年起参赛事宜的专业素养竞赛的等级证明，而且必须符合一定的标准。这种严苛的要求让许多教师感到压力。有位浙江的教师在评论中提到，当地有一种政策，允许那些在退休时尚未晋升至5档的副高职称教师，依据5档的标准领取退休金。对此，我感到十分惊讶，这样的政策在其他地区都是很少见的，而浙江的这一待遇令人羡慕。

在对比工资标准时，我们可以看到副高职称的岗位工资：例如，义务教育领域，7档的工资为3356元，6档为3610元，而5档则为4219元；非义务教育领域，7档是3030元，6档是3260元，5档是3810元。退休后，当核算2014年以前的视同缴费年限时，会直接套用副高5档对应的缴费指数，因此，退休金的计算也按照5档的标准进行。这使得江苏的教师在整个国家范围内，不论是在职的工资待遇还是退休后养老金的水平，都是名列前茅的，对于退休教师而言，这是十分可观的待遇。

另外，有位江苏的退休教师分享了他最近的经历，他在短短两天内收到了养老金、职业年金以及月度住房补贴（2124.90元）。这里的住房补贴不是一次性领取的住房公积金，而是每月发放的补助。在一些地方，教师退休后往往只能一次性提取住房公积金，随后便停止其他补助，而江苏的退休教师每月能领取的住房补贴，真是让人垂涎。

值得指出的是，一些地方根据国家及地方政策，会发放政府奖励性补贴给退休的机关事业单位员工。这种奖励补贴包括绩效奖金和其他类别的奖项，具体名称因地而异，部分地区可能会用住房补贴来替代其他生活补助。这样的情况也反映了不同地区在教师退休待遇上的差异。